ELEIÇÕES COREN SP

ELEIÇÕES COREN-SP: EXEMPLO DEMOCRÁTICO - VIVA A CHAPA 1 !

ELEIÇÕES COREN-SP: EXEMPLO DEMOCRÁTICO

 

TEMOS DE VER NOSSAS ANUIDADES SEREM UTILIZADAS COMO HOJE O SÃO, OU SEJA, DESENVOLVENDO A ENFERMAGEM PAULISTA.

VIVA O CAPE ! VIVA O ÔNIBUS ! VIVA AS PALESTRAS, CURSOS, EVENTOS !

 

VIVA A CHAPA 1 !

Juntos pelo bem da Enfermagem

 

 

PROJETOS GESTÃO 2012-2014 ? CHAPA 1

 

Juntos pelo conhecimento:

 

 

1. Formação de Grupos de Trabalho regionais para o PGQ - Premio de Gestão da Qualidade - Ensino e Assistência;

2. PGQ - Premio de Gestão da Qualidade - especialidades

3. Indicadores para supervisão de estágios e cursos de Pós Graduação/Especialização, fortalecendo as Sociedades de Especialistas

4. Intensificar o CAPE no INTERIOR, visando à democratização no acesso ao conhecimento

5. Implantar o Núcleo de Pesquisa: CEP - Comitê de Ética e Pesquisa em

6. Enfermagem - Indexação da revista - Grupo de Apoio à Pesquisa;

7. Implantar cursos de capacitação no desenvolvimento de competências Profissionais;

8. Desenvolver palestras em todas as escolas para turmas em conclusão do curso para divulgação e conhecimento das atribuições do Coren-SP, preparando-os para conhecerem adequadamente os direitos ético-profissionais;

9. Promoção de Simpósios/congressos voltados para auxiliares e técnicos de enfermagem.

10. Ampliação de convênio com sociedades especialistas para promover o conhecimento cientifico e técnico do Auxiliar e Técnico de enfermagem, melhorando a assistência de enfermagem prestada.

12. Intensificar ações voltadas para a conscientização ético-profissional, com incremento das Comissões de Ética em Enfermagem e Julgamento Simulado Ético-Profissional nas Escolas e Faculdades;

 

Juntos pela estruturação :

 

 

1. Criação de ?escritórios regionais? em cidades regionalmente estratégicas de médio porte;

2. Ônibus Itinerante para o ABCD e GSP;

3. Ampliação da Subseção de Ribeirão Preto, com sala de aula e auditório;

4. Implantar Vídeo Conferência com as ações do CAPE para divulgação do conhecimento nas escolas e instituições de saúde;

5. Instalação de Subseção no ABCD e Guarulhos;

6. Implantar na Sede do Coren-SP um Call Center para otimizar e dinamizar os contatos por telefonia;

7. Ampliar o Programa Conecta Coren-SP, ofertando maior apoio ético-profissional nos processos de tomada de decisões. Ampliar este Programa para Técnicos e Auxiliares de Enfermagem representantes das Instituições;

 

Juntos e em rede :

 

 

1. Intensificar parcerias com indústrias da área de saúde promovendo capacitação profissional, utilizando os recursos do CAPE;

2. Aproximar-se dos sindicatos para reforçar demandas de combate ao Assédio Moral, melhoria da Remuneração exploratória, adequação da Carga Horária e melhores condições de Segurança Operacional;

3. Intensificar ações com sindicatos patronais (Sindhosp, Sindhosfil, etc), promovendo ações conjuntas em questões relacionadas às condições de trabalho;

5. Intensificar parcerias com Ministério Público do Trabalho e DRTs, visando NR 32 e combatendo o Assédio Moral;

7. Continuar apoiando o COFEN, FNE e Sindicatos na luta pelo Projeto de Lei de 30 horas de trabalho e piso salarial para a categoria;

 

Juntos pela valorização profissional :

 

 

1. Consolidar a fiscalização preventiva e orientadora, visando respeito às normas e legislações vigentes;

2. Implantação de um Programa de Humanização na equipe de Enfermagem.

3. Trabalhar o relacionamento interpessoal e interdisciplinar.

4. Trabalhar conflitos no trabalho e na gestão;

5. Carteira CORENSP: convênios/cursos com benefícios aos profissionais e

Enfermagem; - criar convênios que ofertem ao portador da Carteira do COREN-SP benefícios associados à sua qualidade de vida.

6. Intensificar campanhas na mídia buscando valorizar o profissional perante a sociedade;

7. Continuar e ampliar o Programa Café com o Presidente, estendendo-o para a participação de Auxiliares e Técnicos de Enfermagem.

8. Revista COREN ? espaço específico com assuntos para auxiliares e técnicos de enfermagem

10.Incrementar o Programa EPT ? Exercício Profissional Tutelado como instrumento de acessibilidade ao emprego;

12.Trabalhar em conjunto com as entidades de classe para a ampliação do quadro de profissionais de enfermagem nas Secretarias Municipais e Estadual de Saúde, priorizando a promoção dos Auxiliares de Enfermagem que já tenham completado o estudo em nível técnico.

13.Criação de um Conselho Político para formulação de estratégias de valorização do profissional de enfermagem;

Enfº Adilton Dorival Leite
Seção de Apoio e Desenvolvimento do Profissional-SADP
Serviço de Recursos Humanos
Diretoria Associada
Hospital da Mulher Prof Dr José Aristodemo Pinotti
CAISM / UNICAMP